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案例集锦
一、阿里内部级别和薪资待遇先看个例子,或许你也曾像他一样纠结BAT的offer:最近刚通过阿里面试,但基本薪酬也是不升反小降。级别只有P6,连P7都没有,非常郁闷,打算拒绝算了。小本工作9年了,这算不
2016-09-07智聪人才网
面试官为什么不能接受一个真实的离职理由?为什么不能接受?——可能可以接受真实的理由,但是HR接收到的是客观的事实,而不是主观的判断1.比如,如果你给出的离职理由是“老板是傻逼”,这句话就是一个主观判断
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4月应该是春暖花开,虽然暂时正在倒春寒,但温暖终将到来。你的工作是否也一样,向着好的趋势发展呢?职业顾问提醒:“4月是低薪者的反攻时节,你们应该抓住这个天赐良机为自己打算,只要处理得当,身价飞涨并非天
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中国网山东频道聊城5月21日讯又到了一年一度的毕业季了,每年这个时候都是离情别意之时。而对于毕业,有的人欣喜,有的人怀念,有的人憧憬,有的人快意恩仇。但是不管怎样,都逃避不了一个永恒的话题:找工作。刚
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在中国每年都有跳槽季,《2014年秋季白领跳槽指数调研报告》显示,受经济大环境依然趋冷、业绩待遇下滑等因素影响,眼下出现企业白领跳槽小高峰。记者近日采访我市一些人力资源公司和猎头公司发现,年末职场“跳
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年底经历了一次换工作,这次上一次顺利的多,从计划到最终拿到offer,一共也就2个月的时间,起因也很简单,就是嫌现在的工作薪水太低。在这次跳槽的过程中,我还是精心准备了很多东西的,而且思想上的进步也很
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【一】连着接到两个猎头的电话,因为不是感兴趣的职位,也没放在心上。跟小友说起这事,问如果眼前有个好职位,她跳不跳?她轻蔑一笑:“真把我当成视钱财如粪土的弱智群体了?都快年底了,谁跳啊?肯定是年后再说咯
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为了避免下一位雇主用怀疑的眼光审视你,你该把一份工作至少坚持做满18个月吗?还是不管自己在这家公司呆了多久,一有合适时机立刻辞职?这取决于你从工作中学到了多少,以及这份工作对你的职业生涯有何助益。一般
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进入“金三银四”跳槽季,昨日,记者从一家市场机构发布的2015春季人才流动分析报告获悉,白领“逃离北上广”趋势明显,部分深圳白领青睐回武汉求职。市场机构根据2015年春节后白领投递简历大数据发布《20
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有一种冷是外婆说你冷,有一种饿是妈妈说你饿,还有一种跳槽是被老板逼的裸辞!年关将近,常规的跳槽高峰期已过,但还是有一部分职场人忍无可忍要跳槽。近期,调查显示,有近三成左右的人因上司或老板问题而愤然裸辞
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中国人比美国人更爱跳槽,知名社交网站领英(linkedIn)最近的一份调查报告颠覆了人们一般的认识。一半以上的中国职场人士平均在职时间为34个月,相比美国的56个月,几乎短了两年。这一调查主要针
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全球职业社交平台领英日前发布的《中国职场人士跳槽报告》显示,中国职场人士跳槽已成常态,频率显著高于美国,其平均在职时间为34个月,相比美国的56个月,几乎短了两年;中国职场人士的在职时间的中位数为24
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人才供需市场中,企业难以招到需要的人才,个人难以找到需要的工作,长期以来,这个尴尬的局面一直在延续着。企业,很多职位长期空缺,人力资源部门招聘人员使尽浑身解数,均没能满足企业的用人需求。个人,现场招聘
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年底一般做招聘或找工作都不是那么容易,一般的良民都等年终奖呢,没年终奖也在等春暖花开的招聘旺季,但是总有冒死招聘和应聘的……那么,年底跳槽,去面试机会大吗?和平时去面试,需要特别注意些什么呢?跳槽面试
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作为一个有差不多20年经验的专业猎头工作者,我遇到了很多聪明,潜力很大的候选者在他们的工作中取得的成就远比他们应该达到的少了很多。或是他们现在成功的程度并不匹配他们的能力与才能。其实这其中有很多原因,
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又到岁末八成上班族表示“压力山大”年终总结等事务繁杂、一年来没进步、全年任务难完成是压力的三大来源,而单位中层是压力最大的!任务难以完成、总结一个接一个……年关将至,重庆晨报公众调查中心联合立信市场研
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年终奖总让人牵肠挂肚。近日智联招聘调研显示,2014年,广州白领中仅有15.1%的人已拿到年终奖,加上23.8%的企业承诺年后发放,能拿到2014年终奖的白领占比约为四成。而预计发放年终奖的白领中,有
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主动不休不能享此待遇跳槽可享年假补偿一早上醒来,许多人的手机被“年底了,未休年假3倍工资拿了吗”的微信刷屏。3倍工资?真的还是假的?记者分别从人社部门和律师处了解到,年假未休分两种情况,一种是员工主动
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很多朋友发来各种各样在职场中遇见的问题。我会不定期挑出一些跟大家一起交流。也欢迎大家一起分享自己的心得和体验。匿名网友(由于网友并不想暴露身份,因此对其问题略有修改):我毕业就进入四大了,当时妈妈就说
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有位朋友给我写了一封长信,真的很长,2500多字,我节选了一点儿,回复一些她的疑虑。她的故事很长,我们暂且叫她HL吧,我想先让大家花一些时间,看看她的故事:小V你好!我真的是你的铁杆粉丝,你是我的偶像
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